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瓦窑堡街道:突出“四个注重”,有序推进“两委”换届工作
发布时间:2021-01-19 09:55 来源:瓦窑堡街道 浏览次数:次  打印  保存 收藏
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全市村“两委”换届工作开展以来,瓦窑堡街道办事处抓早动快、精心组织,突出“四个注重”,有效保证了换届选举工作有力有序、稳步推进。


注重组织领导。及时制定《瓦窑堡街道村“两委”换届工作实施方案》,成立村“两委”换届领导小组,下设指导组、信访维稳、材料报送等3个工作小组,实行重大事项联席会议制度,及时研究解决换届工作中的重难点问题。邀请市委换届工作指导组对参与换届工作人员全覆盖培训,抽调186名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的干部,组建23个工作指导组,实行划片包村,全程指导,确保村“两委”换届工作有序规范进行。通过召开会议、网络媒体宣传、“大喇叭+小广播”等形式,积极宣传换届的相关法律法规、政策程序、选人标准等,有效引导党员群众树牢“选好一人为村民”的意识。

注重程序把控。坚持把依法依规贯穿到换届工作的每个环节,严格按照换届工作方案,细化工作流程,使时间精准到天、责任落实到人,做到法律法规不变通,政策执行不走样。在“两推”工作中,对齐家湾、张家沟等15个重点村实行户代表推选支部委员会委员、书记(副书记)候选人,做实做细了群众工作,真正将群众信赖的人推选出来,为后期的村党支部书记、村委会主任“一肩挑”打下了坚实的基础,冯家屯村、稍木则沟村等省市挂号的难点村顺利完成支部委员会委员、书记(副书记)候选人预备人选的推选工作。

注重人选质量。坚持把选优村配强村“两委”班子特别是带头人作为换届工作的重中之重,严格按照中省市要求,合理设置班子职数,坚持高线选人,把牢底线要求,持续优化班子结构。在推选出的170名村支部委员会委员、书记(副书记)候选人预备人选中,女性候选人25名,占比14%;“四类”人员121名,占比达到71%,其中本村致富能手82名,占比49%,本乡本土大学毕业生24名,占比14%,退役军人15名,占比8%;35岁及以下36名,36-55岁112名,56岁-60岁22名,平均年龄44岁,最小的23岁。

注重成效巩固。严格落实“七个一”措施,扎实做好正常离任村干部思想安抚工作,使他们“卸而不闲”,全力支持配合换届工作。积极开展谈心谈话活动,街道主要领导和组织委员,与候选人初步人选、老党员谈;工作组成员与党员代表、部分群众谈,全面掌握候选人和群众思想动态。同时,全面梳理各村信访矛盾问题,及时疏导、沟通,统筹谋划,对每个村的苗头性、倾向性问题进行稳妥处理,切实做好党员群众思想引导和宣传推荐工作,营造良好氛围,巩固成果,为村(居)委选举工作打牢基础,持续巩固“一肩挑”成果。

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